社会位置跃迁与自我定位
一、四层位置模型 我们讨论中把一个人在社会、组织或事业系统中的位置大致分为四层： 执行者：负责把具体任务做好，核心能力是执行、交付、稳定完成。 组织者：负责协调人、资源、流程和节奏，核心能力是把一群人的行动组织起来。 领导者：负责方向、判断、取舍和承担结果，核心能力是带领组织面对不确定性。 规则制定
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加班文化
入职JD已经一个月了，依然没有适应这种加班文化，每天晚上默认十点之后才能走，节假日有时也要加班，完全没有自己的生活，每次回到家已然筋疲力尽，更很难再有精力去思考长远的未来发展，慢慢明白底层人为何总是被困在底层了，尤其是老实的底层人，更是会被自己守规矩的思维限制行动，必须要尽快摸索出一条节约精力的摸鱼
近期的一些反思
历经4个多月的失业后，正式入职当前的工作，一晃也半个多月了，虽然期间做过一些新的尝试，但最终还是跌入了旧的轮回。不过认真看来，虽然起点和终点依然类似，但很多东西在悄然地发生着一些变化。 外部环境的变化 主要是工作节奏、工作内容和居住环境的变化。 或许是公司文化的原因，每天工作时间从早上9点多持续到晚
享受当下
人无远虑，必有近忧，可若是将所有的心思都放在远虑上，就很难享受当下的快乐，更重要的是未来充满不确定性，即便现在觉得考虑万全，在残酷的现实面前依然不堪一击，因此应当花出小部分的时间用于未来的谋划和筹备，更多的时间还是要享受当下的美好和真实。