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量化回测中分组条件的选择

在进行量化回测时,如果对所有股票使用同一套因子组合,不仅意义不大,还会影响策略在单个股票上的表现,毕竟不同的股票有着不同的特点,不应当强行硬套所谓“四海皆准”的策略参数。因此,对股票进行粗筛分组很有必要,但前提是筛选和分组条件应当与后续策略的选择存在因果关系,否则很容易出现样本量太小而没有统计学意义

社会位置跃迁与自我定位

一、四层位置模型 我们讨论中把一个人在社会、组织或事业系统中的位置大致分为四层: 执行者:负责把具体任务做好,核心能力是执行、交付、稳定完成。 组织者:负责协调人、资源、流程和节奏,核心能力是把一群人的行动组织起来。 领导者:负责方向、判断、取舍和承担结果,核心能力是带领组织面对不确定性。 规则制定

Vibe Coding 工作系统复盘:从混乱到有序

我遇到了什么问题 用 AI 写代码(Vibe Coding)做了好几个项目之后,发现一个尴尬的事:项目做完了,但感觉自己没进步。 具体表现在: 一个会话拖太久,聊到后面 AI 开始忘掉开头说过的事,上下文压缩之后更严重 需求一开始想不清楚,做一半发现不对,又得回头改,来回好几轮

羽毛球中的底线意识

底线意识,即是在发球和接球时,要尽可能准确地预判落球点是否落在前后底线内。 良好的底线意识,至少有以下几点好处: 有效节省体力,对于大部分明显的界外球不必消耗动力去跑动接球 把控接球质量,对于部分界外球如果下意识地去接,很难抢到好的击球点,导致即便打回去也会被杀死 调整发球手段,发球时可以尽量往对方