社会位置跃迁与自我定位
一、四层位置模型 我们讨论中把一个人在社会、组织或事业系统中的位置大致分为四层： 执行者：负责把具体任务做好，核心能力是执行、交付、稳定完成。 组织者：负责协调人、资源、流程和节奏，核心能力是把一群人的行动组织起来。 领导者：负责方向、判断、取舍和承担结果，核心能力是带领组织面对不确定性。 规则制定
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近期的一些反思
历经4个多月的失业后，正式入职当前的工作，一晃也半个多月了，虽然期间做过一些新的尝试，但最终还是跌入了旧的轮回。不过认真看来，虽然起点和终点依然类似，但很多东西在悄然地发生着一些变化。 外部环境的变化 主要是工作节奏、工作内容和居住环境的变化。 或许是公司文化的原因，每天工作时间从早上9点多持续到晚
利用第三视角实现快速精进
最近在教学员游泳的时候，学员很热心地主动帮我拍了一组视频，尽管学员很真诚地说游得很酷很帅，我自己也觉得很走水且动作标准，但自己去看的时候却发现动作有很多不标准的地方，而且很多泳姿细节也不够漂亮。当然，并非是因为学员客气而说出略显阿谀的话，而是他本身的技术水平并不能够发现这些问题。但是它反映出一个很常