社会位置跃迁与自我定位
一、四层位置模型 我们讨论中把一个人在社会、组织或事业系统中的位置大致分为四层： 执行者：负责把具体任务做好，核心能力是执行、交付、稳定完成。 组织者：负责协调人、资源、流程和节奏，核心能力是把一群人的行动组织起来。 领导者：负责方向、判断、取舍和承担结果，核心能力是带领组织面对不确定性。 规则制定
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近期的一些反思
历经4个多月的失业后，正式入职当前的工作，一晃也半个多月了，虽然期间做过一些新的尝试，但最终还是跌入了旧的轮回。不过认真看来，虽然起点和终点依然类似，但很多东西在悄然地发生着一些变化。 外部环境的变化 主要是工作节奏、工作内容和居住环境的变化。 或许是公司文化的原因，每天工作时间从早上9点多持续到晚
如何减少工作和生活中的能量损耗
不为已发生的事情懊悔 工作或生活中犯了错，比如搞砸了一个项目，错过了一趟火车，这些事情或大或小经常出现，也不会是最后一次，很多人下意识的情绪反应就是悔恨，后悔当初做的决定。这种对已发生之事的情绪反应，过度的反复咀嚼和回味，不仅是对心力的消耗，同时注意力会被过去的事情分散，导致当下判断失准，进而更容易